株式会社オフィストゥーワン

お客様に人生最後の保険の見直しのご依頼をいただきました。
その大きなご依頼に対し、ゆっくりとお話ができ、じっくりと考えていただける 空間のご提供をするとともに、当事者意識に立場を置いたご提案をさせていただきました。
最後に「ありがとうございました。これであんしん！」という大変うれしいお言葉を頂戴しました。

取引先企業様に福利厚生のお役に立てますようRELO CLUBの方に来ていただき いろんな福利厚生サービスのお話をいただきました。中小企業では充実した福利厚生を準備することは難しいというお声に対してのsolutionになればいいのですが・・・
東京海上日動のWIN倶楽部（無料）とともにご入会いただいてその問題の解決になればと思います。

マンション管理組合理事長様、副理事長様、マンション管理会社様と 資産防衛、マンションの抱える問題、住民トラブル等具体例をあげて話し合いました。
長時間だったにもかかわらず「興味深いお話ありがとうございました」と理事長様におっしゃっていただきました。

マンション大規模修繕工事受注に伴い、リスクマネジメントの依頼を受けました。
顕在的リスクの解決方法や潜在的リスクを見いだしてその解決方法を話し合っているときに、労災加入の有無をお聞きしたところ、手配していないということでしたので、労災加入の義務、重要性、会社にかかるリスクを説明し、早急に加入することになり提携先の社会保険労務士に来ていただき手続をしてもらいました。

グループ会社の次期経営者の方々にお集まりいただき、就業規則の重要さや企業の責任等について東京の西川社会保険労務士にご講演いただきました。
活発な意見が飛び交い大変有意義な時間でした。

大手ゼネコン、ハウスメーカーのみならず中小工務店が、一人親方、中小企業事業主等の労災特別加入を明確に義務付けてきました。これを受けある設備工事会社の下請企業様、職人の皆様にご参集いただき社会保険労務士によるセミナーを実施しました。労災に加入していないと現場に入れなくなるだけでなく自分のため、家族のために労災加入必須ってことをいろんな事案を挙げてご説明いただきました。

PL事故求償案件でメーカー担当者と弁護士との打ち合わせをしました。
今後の相手側との交渉の進め方、過失の有無、立ち位置等話し合いました。
（詳細は訴訟の可能性がある事案のため省略）

数少ないスタッフでお客様をきちんと対応できるようにするにはというご相談について、レイアウトを含めいろんな解決方法を打ち合わせをしました。オーナーといろんな意見を交わし、お店の入り口の工夫や全体の雰囲気を工夫して数少ないスタッフで丁寧なお客様サービスができるようにレイアウト変更しました。